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35000元!2019山東互聯網行業年終獎曝光!網友:我也可以996!
發布日期:2020-01-10 08:49 ???瀏覽量717 ????分享到:


春節將至,對于很多職場人來說,年底不僅是一個自我總結的時刻,更是一個發財的好時機,不僅會有各種過年的福利,還有最受期待的年終獎。近日,廣東東莞一家公司發年終獎,最高獎勵2名員工湖景房,每套價值近200萬,公司一次性支付房款并裝修,員工可拎包入住。這波操作迅速在網絡引發熱議,看看別人家的年終獎,再看看自己的年終獎,很多網友當場化身檸檬精。

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不少職場人表示,年底發年終獎就是一年中最開心也是最忐忑的時刻,開心的是年終獎只要正常發放一般都數目不菲,忐忑的是不知道公司今年還發不發,那么,你的年終獎是沉甸甸的福利還是詩和遠方呢?

為此,齊魯人才網面向山東2萬名職場白領發布調查問卷,從地區、行業和企業角度為您解析省內年終獎最新消息。

雨女無瓜,超五成職場人享受不到年終獎福利

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據齊魯人才網數據統計,山東省就業市場企業年終獎福利提供率占比為44.24%,有55.76%的企業不會發放年終獎,這意味著超五成職場人享受不到年終獎福利。

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一般情況下,年終獎的發放額度和形式有是企業根據自身的盈利額和考評制度決定的。年終獎發放額度的多少也是衡量企業發展潛力的重要標識。調查顯示,企業不發年終獎的理由中,“沒有發放慣例”的企業居多,占47%;“公司財政狀況不佳”的企業占23%,排名第二;“未達到目標業績”的企業占19%,排名第三;“另有其他福利”的企業占11%,排名第四。

六成外資企業員工都能拿到年終獎,民營企業僅四成

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根據齊魯人才網調查結果顯示,外資企業年終獎提供率以60.37%排名第一,意味著超六成外資企業員工可以在年底拿到屬于自己的年終獎福利;上市公司年終獎提供率為53.33%,排名第二位;中外合資企業年終獎提供率為52.58%,排名第三位;國有企業年終獎提供率為51.45%,排名第四位;股份制公司年終獎提供率為46.6%,排名第五位;民營企業年終獎提供率僅為44.52%,排名第六位。

一般來說,外資企業相對于國內企業缺少地緣優勢,為了吸引國內高素質人才格外重視薪酬福利制度建設,再者,外企本身管理理念也較為先進,因此外資企業的福利待遇向來較為優渥,在年終獎方面更是如此,超過六成外企都會為員工提供年終獎福利。民營企業規模大小不一,僅少數企業成為行業的領頭羊,大多數都還處在成長階段,在復雜多變的經濟環境下時刻經受著種種考驗,多數民營企業的年終獎都還是在低水平徘徊,也沒有具體明確的年終獎章程,往往會根據企業的效益、個人表現以及老板的心情所決定,因此民營企業年終獎提供率較低。

濟南企業年終獎提供率最高,德州企業僅三成

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通過數據分析來看,濟南、日照、濟寧等7個城市企業年終獎提供率超出山東省平均水平,其中濟南企業年終獎提供率最高,為48.76%;日照企業年終獎提供率為48.7%,排名第二;濟寧企業年終獎提供率為48.5%,排名第三,與日照僅相差0.2%;德州企業年終獎提供率僅為38.51%,排名墊底。

從城市分布來看,年終獎提供率的多少與該城市經濟發展水平有一定的關系,高提供率代表著高競爭力。特別是省會城市濟南,作為我省經濟龍頭,企業數量眾多,市場競爭激烈,在就業市場供求關系矛盾日益突出的大環境下,人才成為決定企業和城市未來的“勝負手”,企業提供年終獎既是提升自身競爭力的重要手段,同時也成為增強省會城市人才虹吸能力,打造“人才磁場”的關鍵一環。只有牢固樹立人才引領發展的戰略地位,積極適應新舊動能轉換和高質量發展對人才的需求,才能真正建成省會人才集聚新高地。

計算機服務(系統/數據/維護)行業年終獎提供率最高

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如圖所示,計算機服務(系統/數據/維護)行業年終獎提供率最高,為60.34%;計算機軟件行業年終獎提供率為59.64%,位列第二位;保險行業排名第三位,年終獎提供率為57.63%;計算機硬件行業年終獎提供率為57.53%,排名第四位;電力/水利行業年終獎提供率僅53.99%,排名第十位。

從行業所屬產業結構來看,除了儀器儀表/工業自動化、電力/水利行業外,其他行業均屬于第三產業。特別是以計算機服務(系統/數據/維護)、計算機軟件、計算機硬件為代表的互聯網行業進入此項排名的前四位。2019年11月22日,工信部印發關于《“5G+工業互聯網+”512 工程推進方案的通知》,將實現實體制造與信息控制的大融合,進一步提升生產效應,推進傳統制造轉型升級,而充足的人才儲備是保證行業快速發展的前提和保障,企業為吸引更多人才,年終獎等相關福利制度將會越來越完善。當前來看,互聯網行業的年終獎企業提供率明顯高于其他行業,那各行業年終獎具體有多少呢?

行業年終獎排行榜出爐,互聯網/電子商務35000元領跑

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如圖所示,2019年山東省就業市場行業年終獎(均值)排行榜中,互聯網/電子商務行業年終獎最高,為35000元;房地產開發行業年終獎為33000元,位列第二位;機械/設備/重工行業排名第三位,年終獎為31900元;新能源行業年終獎為29500元,排名第四位;保險行業年終獎僅19000元,排名第十位。

2019年是互聯網行業風起云涌的一年,雖然受“996工作制”影響,互聯網行業遭到社會和業內人士的攻訐,但是作為熱門行業,其薪資福利待遇尤其是年終獎始終處于行業鏈的頂端。2019年騰訊微信的年終獎上了熱搜,員工收到“陽光普照獎”的2888元紅包,人手一臺頂配版蘋果手機的同時,還可以提前4個月調薪,甚至傳言人均年終獎可能是280萬。不只是微信,人們口中不少“別人家的公司”發起年終獎來依然毫不手軟,12月18日網上爆出華為年終獎新政策,華為榮耀以后每個季度都有獎金,獎金不分職級,不看資歷,只看貢獻,13級(新入職的本科生一般都是13級)都有可能拿到23級獎金(近一百萬),上不封頂。對此,吃瓜網友紛紛表示:我也可以996!

栽得梧桐樹,自有鳳凰來,山東目前正處于新舊動能轉換的關鍵時期,如何在人才激勵政策上下功夫,切實提高本土企業的引才、留才能力,為我省經濟高質量發展提供有力的人才支撐是政府和企業都應該深思的問題,而對于辛苦了一年的職場人來說,不管收到的是年終獎還是其他福利,都應該為過去的2019年畫上一個圓滿的句號了。

來源:齊魯人才網

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